FEMALE LEADERS PROGRAM
ein Programm von PeopleFactor
IN DER CHEFETAGE ANGEKOMMEN
Welcome to the Party.
Endlich! Und was nun?
Unglaublich Stolz aber auch ein bisschen unsicher?
Macht nichts, ist vollkommen normal!
The Flower of Power
AnGEkommen, um zu bleiben
In die Führungsrolle wachsen
Viele junge Führungskräfte kommen aus dem eigenen Team und müssen plötzlich
Distanz aufbauen. Für Frauen ist das oft besonders schwierig, weil sie stärker auf
Beziehungsebene sozialisiert sind.
- Training hilft, Autorität aufzubauen, ohne “hart zu wirken“.
- Lernen, durch Klarheit und Struktur Präsenz aufzubauen – nicht durch Lautstärke.
Viele Frauen unterschätzen ihre Fähigkeiten stärker als Männer und fragen sich: „Bin ich gut genug?“.
- Training stärkt Selbstwirksamkeit und realistische Selbsteinschätzung.
- Lernen, mentale Stabilität aufzubauen und zwischen Gefühl und Realität zu
unterscheiden.
Frauen führen häufig kooperativer und transformationaler, versuchen zunächst aber oft, „wie die anderen Führungskräfte“ zu sein.
- Training stärkt die eigene Stilfindung statt Anpassung an männliche Normen.
- Definiere Deine eigene Führungsmarke und entwickle einen glaubwürdigen Stil.
Studien zeigen höhere Burnout-Raten bei weiblichen Führungskräften. Frauen
tragen zusätzlich oft mehr externe Verantwortung (bspw. Familie).
- Training stärkt Resilienz und Energiemanagement.
- Verstehen der eigenen Prioritäten und klare Grenzsetzung.
Spannende neue Rolle, aber auch ganz schön umfangreich? Lass dir bei der Landung helfen!
Positionieren und Präsenz zeigen
Nie mehr übersehen werden
Frauen zeigen laut Studien oft weniger Selbstpromotion als Männer, obwohl sie genauso kompetent sind.
- Training hilft, Leistung sichtbar zu machen, ohne „unsympathisch“ zu wirken.
- Lernen, im Rampenlicht zu bestehen.
Frauen haben oft weniger Zugang zu informellen Netzwerken, wie bspw. Sponsorship.
- Training zeigt, wie man gezielt Einflussnetzwerke aufbaut.
- Lernen, warum es ohne Netzwerk nicht geht.
Studien zeigen: Frauen haben seltener Sponsoren, was Karrieren bremst.
- Training fokussiert auf den Nutzen von aktiven Karriere-Allianzen.
- Herausfinden, wer ein Sponsor oder eine Mentorin sein könnte.
Kontext beeinflusst Verhalten und Wahrnehmung stark.
- Training vermittelt Strategien für solche Umfelder.
- Realisieren, in welcher Umgebung man am Start ist.
Wahrnehmung spielt eine große Rolle - „wie wir wirken“.
- Training spiegelt souveränes Auftreten, Körpersprache und Wirkung im Top-Management.
- Lernen, dass es selten eine zweite Chance auf einen ersten Eindruck gibt.
Sorge dafür, dass andere dich auf dem Zettel haben. Wir trainieren Sichtbarkeit!
Herausforderungen managen
Souveräner Umgang mit allem
Gender-Stereotype beeinflussen Bewertungen von Führung stark.
- Training schärft, diese Mechanismen zu erkennen und aktiv zu kontern.
- Treten Sie gelassen auf, Sie haben die Muster längst durchschaut.
Ein Klassiker im Mittelstand: junge Führungskraft, Team älter und „weiß alles besser“.
- Training zeigt, wie klare Rollenklärung hilft zu einer Respektführung zu kommen.
- Gehen Sie ab sofort souverän mit subtiler Infragestellung um.
In Unternehmen oft unterschätzt: informelle Machtstrukturen. Frauen sind davon häufig stärker betroffen.
- Training macht diese Dynamiken sichtbar und handhabbar.
- Tanzen Sie gelassen mit einem Lächeln um alle Hindernisse.
Junge Führungskräfte versuchen oft, alles perfekt zu machen.
- Training lehrt, wie sie kluges Stakeholder Management betreiben.
- Kennen Sie die Beteiligten und Ihre Agenda.
Junge weibliche Führungskräfte tendieren häufiger dazu, es allen recht machen zu wollen.
- Training hilft, Prioritäten durchzusetzen, ohne Schuldgefühle oder Angst vor Ablehnung.
- Verstehen, dass auch ein "Nein" sympathisch sein kann.
Noch keinE ErfolgsrezeptE für Herausforderungen?
Wir hätten welche!
Überzeugen mit kommunikation
Klar und emphatisch Gespräche führen
Konflikte werden bei Frauen oft anders interpretiert („emotional“ vs. „stark“).
- Training lehrt, wie man hart in der Sache und geschmeidig mit der Person bleibt.
- Entspannt auftreten, auch wenn viel auf dem Spiel steht.
Konflikte werden am Anfang oft vermieden, aus Angst, die Beziehung zu beschädigen.
- Training zeigt, wie man früh, klar und professionell eingreift.
- Verstehen, dass vom Wegschauen Probleme nicht aus der Welt gehen.
Kommunikationsstile von Frauen werden häufiger hinterfragt oder interpretiert.
- Training übt, wie man klar und gleichzeitig authentisch kommuniziert.
- Lernen Sie Ihre klaren Ansagen lieben.
Frauen erhalten oft weniger klares Feedback.
- Training fördert aktives Einfordern und professionelles Geben von Feedback für Wachstum.
- Lernen Sie aus den Rückmeldungen, die Sie erhalten und geben.
Frauen sind oft stärker in inklusiver Führung.
- Training baut diese Stärke gezielt aus.
- Freuen Sie sich daran, wie ein bunt gemischtes Team mit Ihnen zur Hochleistung kommt.
Konflikte im Team? Wir drehen Katastrophen in Chancen, wenn‘s ungemütlich wird!
Warte nicht auf andere
Bestimme Du Deinen Weg
Frauen planen Karrieren oft weniger strategisch.
- Training vermittelt klare Karrierepfade und Entscheidungslogiken.
- Überlassen Sie Ihre Berufslaufbahn weniger dem Zufall.
Frauen werden häufiger auf operative Rollen reduziert. Trauen Sie sich dahin, wo Weichen im Unternehmen gestellt werden.
- Training stärkt strategisches Denken im Unternehmen.
- Entwickeln Sie Spaß daran, Einfluss zu haben.
Frauen verhandeln statistisch seltener offensiv, Sie nehmen sich zu selten das Stück vom Kuchen.
- Training zeigt konkrete Techniken für bessere Outcomes.
- Setzen Sie sich mit Freude an den Verhandlungstisch und nehmen Sie sich, was Ihnen zusteht.
Frauen werden stärker bewertet und kritisiert in Führungsrollen und Sie achten stärker auf negative Reaktionen.
- Training hilft, bewusst zwischen Empathie und Klarheit zu navigieren.
- Fühlen Sie sich wohl mit Ihren Entscheidungen, weil Sie die Fakten kennen, auf denen diese basieren.
Gerade am Anfang ist Unsicherheit normal – wird aber oft versteckt.
- Training schult, wie Sie und Ihr Team aus Fehlern wachsen können.
- Werden Sie zum Vorbild für Ihr Team, Fehler aktiv als Lernchancen nutzen.
Das große Zielbild zeigt sich noch nicht?
Wir schärfen die Linse mit dir!
Hier ist Dein Reality Quick Check
(Spoiler: Du solltest mindestens 20 Checks abhaken, damit Du starten kannst)
Personal
Führung
Selbst
Führung
Organisations
Führung
Für Frauen erdacht.
Von Frauen gemacht.
Triff Deine Coaches
Unsere Coaches (w) haben nicht nur langjährige Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Sie kennen auch die internationalen Chefetagen und deren Regeln aus ihren eigenen Karrieren als Managerinnen. Diese wertvollen Erfahrungen bringen Sie in die individuelle Weiterentwicklung weiblicher Führungskräfte jeden Tag mit ein.
Wir haben speziell für Dich und Deine Rolle
das Female Leaders Program entwickelt:
Vollgepackt mit Methoden, Prozessen, neuesten Führungsansätzen u.v.m.
Selbstführung stärken
Souveränes Zeit- und Stressmanagement
sowie klare Zielsetzung entwickeln.
Personalführung lernen
Effektive Kommunikation, Motivation und
die Entwicklung leistungsstarker Teams.
Organisationsführung entdecken
Hybride Strukturen, NewWork und agiles Arbeiten verstehen und auf Deine Arbeit transformieren.
Selten habe ich ein Programm erlebt, das so praxisnah, inspirierend und gleichzeitig persönlich war. Die Inhalte waren genau auf die Herausforderungen von Frauen in Führungsrollen zugeschnitten. Ich gehe heute viel souveräner in schwierige Gespräche.
Laura
Geschäftsführerin
Eine inspirierende Mischung aus fundiertem Leadership-Wissen, persönlicher Reflexion und praktischen Tools. Ich kann das Programm jeder Frau empfehlen, die ihren nächsten Karriereschritt bewusst gestalten möchte. Mir hat es geholfen, meine Rolle als Führungskraft mit deutlich mehr Klarheit und Selbstvertrauen auszufüllen.
Selin
Gründerin
Das Programm hat mir geholfen, typische Selbstzweifel abzubauen und mit mehr innerer Sicherheit aufzutreten. Besonders das individuelle Coaching war für mich ein echter Gamechanger. Ich konnte konkrete berufliche Herausforderungen gezielt bearbeiten und lösen.
Miriam
CFO
Wir haben Dir ein paar FLP Tools in Deinen
Management Werkzeugkoffer gepackt.
Meine Rolle als Führungskraft
Finde heraus, ob du ein Motivator
oder De-Motivator bist
Meine Führungs-Werte
Reflexion deiner Haltung und
Definition deiner 3 Werte
Die Führungskraft als Coach
Tools zu Empowerment und Trust,
damit deine Mitarbeiter wachsen
und Du das Beste aus ihnen rausholst
S.M.A.R.T.
Ziele setzen und erreichen
Teamaufbau und -organisation
Standortbestimmung und Abgleich
der benötigten Kompetenzen im Team
mit den vorhandenen
Selbstmanagement
Lerne die Werkzeuge zur Emotionalen Intelligenz und Impulskontrolle
Stakeholder Management
Lerne über die Stakeholder Matrix,
wie du wen optimal für deinen
Projekterfolg managst
Konflikt Management
Umgang mit Menschen in Konflikten
und Veränderungen. Verstehe, was Menschen zu Ihrem Verhalten veranlasst
Change Management
Unser D-A-D-A Modell zeigt dir, durch welche Phasen Menschen in Veränderungsprozessen gehen und wie
Du sie bestmöglich dabei unterstützt
Gescheiter durch Scheitern
Schön und gut, aber das 5-Why-Modell
hilft dir, Fehler nicht zu wiederholen
Marke meines Führungsstils
Wenn du eine Marke wärst, welche Attribute hättest du? Wie würdest
du diese richtig kommunizieren?
Story Telling
Komplexe Sachverhalte durch emotionale Geschichten verständlich machen und Botschaften nachhaltig verankern
UNSERE ANGEBOTE
kostenloser 15-minütiger Call
Lass uns herausfinden, was wir für Dich tun können
FEMALE LEADERS PROGRAM
SPARRING
225€ /Stunde*
- Ad-Hoc Hilfe für Dein individuelles Anliegen
- Online
*) netto zzgl. MwSt,
popular
FEMALE LEADERS PROGRAM
COACHING
1.800€ /Tag*
- Individuelle Begleitung
- Bearbeitung Deiner relevanten Themen
- Auswahl der richtigen Tools aus der Toolbox
- vor Ort oder Online
*) netto zzgl. MwSt,
FEMALE LEADERS PROGRAM
1 JAHR COACHING
auf Anfrage
- Status Quo feststellen
- Entwicklungsziel festlegen
- Lernpfad definieren
- Coachings terminieren
- vor Ort und Online
- individuelle Taktung möglich
- inklusive Selbstlerneinheiten
*) netto zzgl. MwSt,
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